El área People Operations & Industrial Relations está reclutando para el cargo Head of Industrial Relations, quien será la persona responsable de dirigir y controlar los procedimientos y estrategias para la atención de situaciones que puedan generar o produzcan riesgos jurídico-laborales en el desarrollo de las relaciones con los colaboradores de la empresa, con las empresas colaboradoras y los procesos laborales, representando a la empresa jurídicamente en asuntos laborales.

¿Qué vas a hacer?
• Representar y asesorar legalmente a la compañía en asuntos de naturaleza laboral, tanto judiciales como administrativos.
• Coordinar la representación judicial de la compañía en procesos laborales originados en demandas instauradas por colaboradores y ex colaboradores de la empresa y empresas colaboradoras, y pensionados de la empresa.
• Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con las investigaciones disciplinarias adelantadas contra trabajadores de la Empresa.
• Estudiar y analizar la incidencia y aplicabilidad de novedades legales, jurisprudenciales, doctrinales y normatividad interna en materia de relaciones laborales, además de realizar seguimiento al Global Compact.
• Colaborar en la negociación de la convención colectiva de trabajo, verificar la aplicación de los acuerdos sindicales, ajustar sus textos y proponer modificaciones y ajustes.
• Desarrollar e implementar proyectos, acciones o actividades en materia de relaciones laborales y asesorar a las unidades de Personas y Organización.
• Revisar y enviar los informes de gestión jurídico laboral requeridos por la Compañía y por la Dirección Corporativa.
• Administrar el presupuesto de la unidad, encaminado al desarrollo de los planes de acción y operación de los procesos.
• Apropiar y dar cumplimiento a las políticas, documentación y estándares establecidos en los Sistemas Integrados de Gestión de la organización; así como participar de manera activa en las actividades orientadas a la prevención del riesgo, la cultura del autocuidado, cuidado del medio ambiente y el mejoramiento continuo de los diferentes sistemas de gestión.
• Revisar, desde la óptica jurídico laboral, las ofertas civiles y comerciales de la compañía, en todas sus etapas y realizar auditorías a empresas colaboradoras en materia jurídico laboral.

¿Cuáles son los conocimientos y experiencia que buscamos?
• Personas con formación en Derecho, deseable post grado en derecho laboral, con al menos 7 años de experiencia.
• Deseable que manejes inglés nivel intermedio.
• Necesitas saber sobre derecho laboral, leyes laborales y código del trabajo, poseer experiencia liderando áreas/procesos jurídico-laborales, tener conocimientos y experiencia en seguridad social y administrativa, así como en manejo de relaciones colectivas para organizaciones medianas o grandes.
• A su vez será valorizado saber sobre gestión presupuestaria, gestión del conocimiento.
• Además, debes poseer manejo de Microsoft Office.

¿Qué te ofrecemos?
• Contrato indefinido.
• Itinerarios de desarrollo y empoderamiento.
• Modalidad de trabajo híbrido y políticas de flexibilidad [sujeto al cargo].
• Beneficios corporativos en términos de salud, programas de bienestar y muchos más.
• Bono anual sujeto a desempeño.

Información adicional
• Centro de Trabajo: Santa Rosa, 76, Santiago.
• Tipo de jornada: Libre (Artículo 22).
• Modalidad: Mixta.

Nota: Es requisito para considerar válida esta postulación contestar cuestionario, indicado para este proceso.
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