Apoyar la ejecución de los planes definidos para el desarrollo de la organización y sus recursos humanos, contribuyendo a la construcción y mantención de un clima laboral armónico, en función de las estrategias de la Empresa.

Principales Funciones/ Responsabilidades
🔸 Gestión de procesos de RRHH (Manualmente y a través de plataformas ej. BUK) / Contrataciones, Desvinculaciones, Vacaciones y gestión de Beneficios.

🔸 Apoyo al los procesos de Desarrollo Organizacional (Clima, Desempeño, Reconocimiento, Onboarding, entre otros).

🔸 Apoyo y soporte a la gestión de la Empresa y Personas / Coordinación con Instituciones Laborales para la entrega de documentación y/o ingreso de información requerida (ej. Dirección del Trabajo, Caja de Compensación, ACHS, Inspección del trabajo, etc). Orientación y atención de requerimientos de Jefaturas. Orientación, resolución y/o derivación de necesidades e inquietudes de los colaboradores.

🔸 Apoyo al proceso de Reclutamiento y Selección

🔸 Comunicación Interna / Prepara material para hacer comunicaciones recurrentes a través de los canales internos de la empresa, de acuerdo con la planificación establecida.

🔸Actividades empresa