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La Gerencia de RRHH busca incorporar a un Analista de RRHH quien será responsable de Proporcionar apoyo en el desarrollo y gestión de políticas de compensaciones que aseguren la equidad interna y competitividad externa de la empresa.

Funciones:
1. Cumplir con los plazos establecidos en los proyectos asignados y el desarrollo eficiente de la gestión.
2. Participar en el análisis de estudios de compensaciones y proponer acciones para garantizar la eficacia de la política de remuneraciones.
3. Apoyar el diseño de la política de compensaciones de acuerdo a los lineamientos establecidos por la compañía.
4. Acompañar en la definición de estructuras de renta y asesoramiento a las distintas jefaturas y/o Gerencias en el establecimiento de remuneraciones para los distintos cargos (estructura de renta, evaluación de cargos).